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行政外包的服务优势

完善的服务体系对于服务公司来说，一个行政项目的完成，不是服务的终点，而是服务的新起点。由于企业行政工作的复杂性和繁琐性，***服务团队会定期开展主动式的客户回访与服务，为您提供较新的和完善的企业行政解决方案

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

外包

虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包更强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；***服务外包，是***采购制度的重要组成部分，也是公共财政管理体系的重要组成部分，有利于节约***公共支出，既符合国际惯例，也是提高***工作效率和提高***社会公信力的主要措施，具有明显的经济效益和社会效益，必将呈现加速增长的趋势。离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。

外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。1、“蓝领外包”指产品制造过程外包。2、“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其他服务活动的外包。其中技术开发与支持的外包一般采用一次性项目合同的方式寻求第三方***公司的服务，称为“合同外包”；知识产权方面:商标注册与商号注册、企业名称注册、商品名称注册、包装装潢对注册商标、商业秘密。其他服务活动的外包多通过签定长期合同的方式交由***外包提供商进行，称为“职能外包”。

影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；特许管理和BOT特许管理的较大区别是特许管理的企业不参与设施建设而BOT特许管理的企业负责设施建设。